random
أخبار ساخنة

حلول البطالة وقياس معدل البطالة

الصفحة الرئيسية

  

حلول البطالة وقياس معدل البطالة

القوة العاملة هي العدد الفعلي للأشخاص المتاحين للعمل ؛ يستخدم الاقتصاديون معدل مشاركة القوى العاملة لتحديد معدل البطالة.

أهداف التعلم

صنف مقاييس البطالة الستة المحسوبة من قبل مكتب إحصاءات العمل (BLS)

الماخذ الرئيسية

النقاط الرئيسية

  • تحدث البطالة عندما يكون الناس بلا عمل ويبحثون بنشاط عن عمل.
  • هناك ثلاثة أنواع من البطالة: الدورية والهيكلية والاحتكاكية.
  • CPS و CES هما مسحان يستخدمهما المكتب الأمريكي لإحصائيات العمل لتحديد معدل البطالة للأسر والشركات والوكالات الحكومية.
  • يستخدم مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ستة قياسات عند حساب معدل البطالة. تتراوح المقاييس من U1 - U6 وتم الإبلاغ عنها من 1950 حتى 2010. وهي تحسب جوانب مختلفة من البطالة.

الشروط الاساسية

  • البطالة : حالة البطالة والبحث عن عمل.

معدل البطالة

يحدث البطالة عندما يكون الناس دون عمل و يسعون بنشاط العمل. في الاقتصاد ، القوة العاملة هي العدد الفعلي للأشخاص المتاحين للعمل. يستخدم الاقتصاديون معدل مشاركة القوى العاملة لتحديد معدل البطالة.

يمكن تقسيم البطالة إلى ثلاثة أنواع من البطالة:

  • البطالة الدورية: تحدث عندما لا يكون هناك طلب إجمالي كافٍ في الاقتصاد لتوفير وظائف لكل من يريد العمل.
  • البطالة الهيكلية: تحدث عندما يعجز سوق العمل عن توفير فرص عمل لكل من يريد العمل. هناك عدم توافق بين مهارات العاطلين عن العمل والمهارات اللازمة للوظائف المتاحة.
  • البطالة الاحتكاكية: الفترة الزمنية بين الوظائف عندما يبحث العامل عن وظيفة أو ينتقل من وظيفة إلى أخرى.

قياس البطالة

يقيس مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل التوظيف والبطالة للأفراد فوق سن 16 عامًا. يتم قياس معدل البطالة باستخدام مسحين مختلفين للقوى العاملة.

  • مسح السكان الحالي (CPS): المعروف أيضًا باسم "المسح الأسري" ، يتم إجراء هذه الدراسة بناءً على عينة من 60.000 أسرة. يقيس المسح معدل البطالة على أساس تعريف منظمة العمل الدولية.
  • مسح إحصاءات التوظيف الحالي (CES): المعروف أيضًا باسم "مسح الرواتب" يتم إجراء CES بناءً على عينة من 160.000 شركة ووكالة حكومية تمثل 400.000 موظف فردي.

يتم احتساب معدل البطالة أيضًا باستخدام تقارير المطالبات الأسبوعية للتأمين ضد البطالة. توفر الحكومة هذه البيانات. يتم تحديث معدل البطالة على أساس شهري.

ستة مقاييس للبطالة

يستخدم مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ستة قياسات عند حساب معدل البطالة. تتراوح المقاييس من U1 - U6 وتم الإبلاغ عنها من 1950 حتى 2010. وهي تحسب جوانب مختلفة من البطالة. التدابير هي:

صورة

معدل البطالة : استخدم مكتب إحصاءات العمل الأمريكي مقاييس التوظيف الستة لحساب معدل البطالة في الولايات المتحدة من 1950 إلى 2010.

  • U1: نسبة قوة العمل العاطلين عن العمل لمدة 15 أسبوعًا أو أكثر.
  • U2: نسبة القوى العاملة الذين فقدوا وظائفهم أو أكملوا العمل المؤقت.
  • U3: معدل البطالة الرسمي الذي يحدث عندما يكون الناس عاطلين عن العمل وبحثوا بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية.
  • U4: الأفراد الموصوفون في U3 بالإضافة إلى "العمال المحبطين" ، أولئك الذين توقفوا عن البحث عن عمل لأن الظروف الاقتصادية الحالية تجعلهم يعتقدون أنه لا يوجد عمل متاح لهم.
  • U5: الأفراد الموصوفون في U4 بالإضافة إلى غيرهم من "العمال المرتبطين بشكل هامشي" ، أو "العمال المرتبطين بشكل فضفاض" ، أو أولئك الذين "يرغبون" وقادرون على العمل ، لكنهم لم يبحثوا عن عمل مؤخرًا.
  • U6: الأفراد الموصوفون في U5 بالإضافة إلى العمال بدوام جزئي الذين يرغبون في العمل بدوام كامل ، لكن لا يمكنهم ذلك لأسباب اقتصادية ، في المقام الأول العمالة الناقصة.

عيوب القياس

البطالة ليست حسابًا مطلقًا وهي عرضة للأخطاء والتحيزات المتعلقة بتجميع البيانات وعدم الاتساق في الإبلاغ.

أهداف التعلم

صِف المعدلات في الولايات المتحدة للذين يعملون ، والعاطلين عن العمل ، وليسوا في القوى العاملة

الماخذ الرئيسية

النقاط الرئيسية

  • معدل البطالة هو نسبة يتم حسابها بقسمة عدد العاطلين عن العمل على عدد الأفراد العاملين حاليًا في قوة العمل.
  • يتم حساب معدل البطالة باستخدام أربع طرق: استطلاعات عينة القوى العاملة ، والتقديرات الرسمية ، وإحصاءات التأمين الاجتماعي ، وإحصاءات مكتب العمل.
  • يحتوي قياس البطالة على بعض أوجه القصور بناءً على من يتم قياسه ومن لا يتم قياسه.
  • من خلال عدم تضمين جميع الأفراد الذين يعانون من نقص العمالة أو العاطلين عن العمل في قياس معدل البطالة ، لا يوفر الحساب تقييمًا دقيقًا لكيفية تأثير البطالة على المجتمع حقًا.

الشروط الاساسية

  • البطالة : حالة البطالة والبحث عن عمل.
  • القوة العاملة : المجموعة الجماعية من الأشخاص المتاحين للعمل ، أي بما في ذلك كل من العاملين والعاطلين عن العمل.

البطالة

تحدث البطالة ، التي تسمى أيضًا البطالة ، عندما يكون الناس بلا عمل ويبحثون بنشاط عن عمل. يتم قياس البطالة من أجل تحديد معدل البطالة. المعدل هو نسبة يتم حسابها بقسمة عدد العاطلين عن العمل على عدد الأفراد العاملين حاليًا في قوة العمل.

صورة

معدل البطالة الأمريكية : تُظهر هذه الصورة معدلات البطالة حسب المقاطعة في جميع أنحاء الولايات المتحدة في عام 2008. معدل البطالة هو النسبة المئوية للبطالة المحسوبة بقسمة عدد الأفراد العاطلين عن العمل على عدد الأفراد العاملين حاليًا في القوى العاملة.

قياسات

من أجل معرفة معدل البطالة ، يتم استخدام أربع طرق:

  • استطلاعات عينة القوى العاملة: توفر أكثر النتائج شمولاً. تحسب البطالة حسب فئات مختلفة مثل العرق والجنس. هذه الطريقة هي الأكثر قابلية للمقارنة دوليًا.
  • التقديرات الرسمية: تجمع المعلومات من الطرق الثلاث الأخرى. الطريقة ليست هي الطريقة المفضلة لاستخدامها عند حساب معدل البطالة.
  • إحصاءات التأمين الاجتماعي: يتم احتساب هذه الإحصائيات بناءً على عدد الأفراد الذين يتلقون إعانات البطالة. يتم انتقاد هذه الطريقة لأن مزايا البطالة يمكن أن تنتهي قبل أن يجد الفرد وظيفة مما يجعل الحسابات غير دقيقة.
  • إحصائيات مكتب العمل: تشمل فقط الإجمالي الشهري للأفراد العاطلين عن العمل الذين يدخلون مكاتب البطالة. هذه الطريقة هي الأقل فعالية لقياس البطالة.

أوجه القصور في القياس

قياس البطالة ليس حسابًا مطلقًا وهو عرضة للأخطاء. على سبيل المثال ، لا يأخذ معدل البطالة في الحسبان الأفراد الذين لا يسعون بنشاط للحصول على عمل ، مثل الأفراد الملتحقين بالكليات أو حتى الأفراد الموجودين في سجون الولايات المتحدة. الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص ، وأولئك الذين أُجبروا على التقاعد المبكر ، وذوي الإعاقة الذين يرغبون في العمل ، وأولئك الذين يعملون بدوام جزئي ويبحثون عن عمل بدوام كامل لا يدخلون في معدل البطالة. يختار بعض الأفراد أيضًا عدم الانضمام إلى القوى العاملة ولا يتم أيضًا مراعاة هذه الإحصاءات. من خلال عدم تضمين جميع الأفراد العاطلين عن العمل أو العاطلين عن العمل في قياس معدل البطالة ، لا يوفر الحساب تقييمًا دقيقًا لكيفية تأثير البطالة على المجتمع حقًا.

المدد النموذجية للبطالة

البطالة قصيرة الأجل هي أي فترة بطالة تستمر أقل من 27 أسبوعًا. تستمر البطالة طويلة الأمد لمدة 27 أسبوعًا أو أكثر.

أهداف التعلم

يميز بين البطالة قصيرة الأجل وطويلة الأجل وتأثيرها على الناس والاقتصاد

الماخذ الرئيسية

النقاط الرئيسية

  • تحدث البطالة عندما يكون الناس بلا عمل ويبحثون بنشاط عن عمل.
  • تؤثر البطالة على الاقتصاد والمجتمع من خلال زيادة عدم المساواة ، وإعاقة النمو الاقتصادي طويل الأجل ، وإهدار الموارد ، وتقليل الكفاءة الاقتصادية.
  • تؤثر البطالة على الأفراد لأنهم غير قادرين على الوفاء بالتزاماتهم المالية التي يمكن أن تؤدي إلى الفقر وضعف تنقل اليد العاملة وتدني احترام الذات. ومن المعروف أيضًا أن البطالة تسبب الاضطرابات المدنية والصراع.
  • تؤثر البطالة على الأفراد لأنهم غير قادرين على الوفاء بالتزاماتهم المالية التي يمكن أن تؤدي إلى الفقر وضعف تنقل اليد العاملة وتدني احترام الذات. ومن المعروف أيضًا أن البطالة تسبب الاضطرابات المدنية والصراع.

الشروط الاساسية

  • البطالة : حالة البطالة والبحث عن عمل.
  • الفقر : نوعية أو حالة كونك فقيرًا أو معوزًا ؛ الحاجة أو ندرة وسائل العيش ؛ العوز. بحاجة إلى.

البطالة

تحدث البطالة ، التي يشار إليها أيضًا باسم البطالة ، عندما يكون الناس بلا عمل ويبحثون بنشاط عن عمل. بشكل عام ، ترتفع معدلات البطالة خلال فترات الركود. يكافح الأفراد للعثور على عمل عندما يكون عدد الباحثين عن عمل أكثر من الوظائف الشاغرة.

هناك ثلاثة أنواع من البطالة:

  • دوري: يحدث عندما لا يكون هناك طلب إجمالي كاف في الاقتصاد لتوفير وظائف لكل من يريد العمل. ينخفض ​​الطلب على معظم السلع والخدمات ، وهناك حاجة إلى إنتاج أقل ، وهناك حاجة إلى عدد أقل من العمال. الأجور ثابتة ولا تنخفض لتلبية مستوى التوازن الذي ينتج عنه بطالة جماعية.
  • هيكلي: يحدث عندما يكون سوق العمل غير قادر على توفير فرص عمل لكل من يريد العمل. هناك عدم توافق بين مهارات العمال والمهارات اللازمة للوظائف المتاحة. البطالة الهيكلية تشبه البطالة الاحتكاكية ، لكنها تستمر لفترة أطول.
  • احتكاكية: عندما يبحث عامل عن وظيفة أو ينتقل من وظيفة إلى أخرى. البطالة الاحتكاكية موجودة دائمًا في الاقتصاد.

أطوال البطالة

تعتبر البطالة قصيرة الأجل أي فترة بطالة تدوم أقل من 27 أسبوعًا. فترة البطالة مؤقتة وغالبًا ما تتضمن الوقت اللازم للتبديل من وظيفة إلى أخرى. أيضًا ، إذا كان الفرد يبحث عن عمل ، تكون فترة البحث قصيرة نسبيًا.

تصنف البطالة طويلة الأجل على أنها بطالة تستمر لمدة 27 أسبوعًا أو أكثر. يمكن أن يكون للعاطلين عن العمل لفترة طويلة آثار كبيرة على الأفراد. تقل مهارات الوظائف والشهادات والمؤهلات بمرور الوقت. عندما يزداد سوق العمل أخيرًا ، لن يعد العديد من الأفراد يطابقون متطلبات الوظائف الجديدة. يمكن أن تؤدي البطالة طويلة الأجل أيضًا إلى حصول العمال الأكبر سناً على التقاعد المبكر.

صورة

متوسط ​​طول البطالة : يوضح هذا الرسم البياني متوسط ​​طول البطالة في الولايات المتحدة من 1950 إلى 2010. تعتبر البطالة قصيرة الأجل أقل من 27 أسبوعًا ، بينما البطالة طويلة الأجل هي البطالة التي تستمر 27 أسبوعًا أو أكثر.

التأثيرات الاجتماعية والفردية

يمكن أن يكون للبطالة آثار دائمة على الأفراد وكذلك على الاقتصاد ككل.

  • اجتماعيًا: داخل الاقتصاد ، تؤدي البطالة طويلة طويلة الأجل إلى زيادة عدم المساواة الموجودة في الاقتصاد وإعاقة النمو الاقتصادي على المدى الطويل. فالبطالة تهدر الموارد وتولد ضغوطًا وتشوهات لإعادة التوزيع داخل الاقتصاد. عندما ترتفع معدلات البطالة ، لا يستخدم الاقتصاد جميع الموارد المتاحة ، وخاصة العمالة. يمكن أن تقلل البطالة أيضًا من كفاءة الاقتصاد لأن العمال العاطلين عن العمل يرغبون في قبول عمل أقل من مستوى مهاراتهم.
  • الفرد: بالنسبة للأفراد ، تزيد البطالة من الفقر ، وتؤدي إلى ضعف حركة اليد العاملة ، وتؤثر على احترام الذات. عندما يكون الأفراد عاطلين عن العمل فهم غير قادرين على الوفاء بالتزاماتهم المالية. ليس من غير المألوف أن تتفاقم الاضطرابات الاجتماعية والصراع في أوقات البطالة الجماعية.
google-playkhamsatmostaqltradent